Helsingin yliopistossa tasa-arvo ja yhdenvertaisuus tarkoittavat kaikkien yliopistoyhteisöön kuuluvien tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua sekä opiskelu- ja työhyvinvoinnin edistämistä. Päämääränämme on olla edelläkävijä moninaisuutta kunnioittavan ilmapiirin sekä hyvinvoivan opiskelu- ja työympäristön luomisessa yliopiston strategisen tavoitteen “paras paikka opiskella ja työskennellä” mukaisesti. Lue lisää saavutettavuudesta ja esteettömyydestä verkkosivuiltamme.
Työ ei ole kuitenkaan vielä tehty, vaan pyrimme aktiivisesti kohti tasa-arvoisempaa ja yhdenvertaisempaa yliopistoyhteisöä. Tunnistamme ja poistamme käytäntöjä ja rakenteita, jotka tuottavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.
Jokapäiväistä toimintaamme ja vuorovaikutusta ohjaavat strategia kaudelle 2021–2030 – ”Tieteen voimalla – Maailman parhaaksi” sekä yhteiset arvomme: totuus, sivistys, vapaus ja yhteisöllisyys. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä yliopistolla edistää vararehtorin johtama Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta ja sen yhteydessä toimivat teemaryhmät, jotka edustavat yliopistoyhteisön moninaisuutta.
Tasa-arvotyömme pohjana toimii tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, joka julkaistiin ensimmäisen kerran jo 1990-luvulla. Suunnitelmat laaditaan yhteistyössä yliopiston henkilökunnan, opiskelijoiden ja asiantuntijoiden kanssa, jotta se heijastaa monipuolisesti yliopistoyhteisön tarpeita ja näkemyksiä. Kahden vuoden välein tehtävän arvioinnin pohjalta suunnitelmaa päivitetään ja kehitetään vastaamaan yliopistoyhteisön muuttuviin tarpeisiin. Tämä jatkuva kehittäminen mahdollistaa sen, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimet ovat ajantasaisia.
Nykyinen suunnitelmamme on laadittu kaudelle 2025–2028. Suunnitelman painopistealueet ovat:
Pyrimme aktiivisesti parantamaan vammaisten henkilöiden osallistumisen edellytyksiä, lisäämään tietoisuutta yksilöllisistä järjestelyistä, kehittämään monimuotoisuuden ja tasa-arvon tiedolla johtamista sekä vahvistamaan antirasismitutkimuksen hyödyntämistä ja antirasististen toimintatapojen edistämistä. Lisäksi yliopisto sitoutuu turvaamaan sateenkaari-ihmisten ja eri sukupuolten tutkimus-, työ- ja opiskelurauhan sekä akateemisen vapauden ja sananvapauden osalta.
Edistämme avointa vuorovaikutuskulttuuria ja läpinäkyviä toimintatapoja, jotka ovat keskeisiä psykologisen turvallisuuden parantamisessa yliopistoyhteisössämme. Näillä toimenpiteillä pyrimme luomaan ympäristön, jossa jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi.
Pyrimme erityisesti edistämään kansainvälisten jäsenien kokemusta siitä, että he ovat keskeinen osa yliopistoyhteisöämme ja sen tulevaisuutta. Keskeistä tässä työssä on olemassa olevien kielikäytäntöjen viestiminen ja kehittäminen, jotta voimme luoda entistä inklusiivisemman ja monikielisemmän yhteisön.
Nykyisen ja aikaisempien tasa-arvo ja yhdenvertaisuus suunnitelmien toimenpiteitä olemme edistäneet yliopistoyhteisössä konkreettisten koulutusten, tapahtumien ja tietoisuuden lisäämisen kautta. Näemme, että tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen on koko yliopiston työyhteisön ja opiskelijoiden asia, joka vaatii toimintaa kaikilta yhteisön jäseniltä.
Olemme muun muassa järjestäneet erilaisia tilaisuuksia, kuten Hyvän työn iltapäivä ja Pride, sekä myös vuosittaisia Tiedostamattomat ennakkoluulot -koulutuksia Minna Canth tasa-arvon päivänä. Koulutamme myös henkilökuntaa opiskelijoiden opintoihin liittyvistä yksilöllisistä järjestelyistä. Viime vuosina olemme järjestäneet eri teemavuosia, kuten antirasismi, vammaisinkluusio ja kulttuurinen yhdenvertaisuus sekä kielitietoinen yliopistoarki, joiden yhteydessä olemme järjestäneet erilaisia tapahtumia myös laajemmalle yleisölle.
Kaudella 2025–2028 järjestämme edelleen inkluusiokoulutuksia, nostamme ja selkiytämme kielikäytänteitä sekä edistämme kansainvälisen henkilökunnan kokemusta keskeisenä osana yliopistoyhteisöä.
Yliopistomme strategisen valinnan, paras paikka opiskella ja työskennellä, tavoitteena on yliopistoyhteisön ja sen jäsenten hyvinvoinnin parantuminen, jonka myötä yhdenvertaisuus, tasa-arvoisuus sekä mahdollisuudet vaikuttaa ja osallistua vahvistuvat. Yliopistoyhteisön hyvinvoinnin edistämisen kulmakivenä toimivat vuonna 2023 valmistuneet vastuullisen vuorovaikutuksen ohjeet. Vastuullinen vuorovaikutus ja siinä kehittyminen kuuluvat kaikille yliopistoyhteisön jäsenille.
Henkilöstön hyvinvointia seurataan esimerkiksi kahden vuoden välein tehtävällä työhyvinvointikyselyllä. Yliopiston henkilöstölle on myös esimerkiksi suunnattu hyvinvointikurssi, jossa yliopistolaiset saavat työkaluja oman hyvinvointinsa kokonaisvaltaiseen kehittämiseen ja sitä kautta lisää hyvinvointia työhönsä.
Opiskelijoiden hyvinvointia edistetään koulutusohjelmissa sekä opetus- ja opiskelijapalveluissa sekä yhteistyössä järjestöjen kanssa. Eri palvelut ja toiminnot opiskelijoille on löydettävissä Neuvontakompassista. Arjen hyvinvointityö kytkeytyy vahvasti laadukkaaseen opetukseen ja ohjaukseen. Opiskelijoiden opiskelukykyyn vaikuttavat monet eri asiat opinnoissa ja niiden ulkopuolella. Opiskelijoiden hyvinvointiryhmä seuraa ja antaa suosituksia opiskeluhyvinvointiin liittyen. Opiskelijoilla on mahdollisuus osallistua hyvinvointikursseille ja opiskelukykyä edistäviin ryhmiin sekä tapahtumiin. Ohjausta, neuvontaa ja tietoa on yksilötapaamisten lisäksi saatavissa chat:ssä, puhelimessa, neuvontatiskillä, etäyhteyksin, työpajoina, luentoina ja pop-up -päivystyksinä. Opiskelu-palvelusta löytyy myös omat materiaalit teemoista Tukea opiskeluun sekä Terveys ja hyvinvointi.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat osa monikulttuurisen ja monikielisen yliopistoyhteisön laatua ja hyvinvointia. Tavoitteenamme on kehittää toimivia kielikäytäntöjä ja korostaa monikielisyyttä yliopistomme vahvuutena. Yliopiston strategian mukaan edistämme kielten monimuotoisuutta ja ihmisten kielellistä yhdenvertaisuutta, sillä näemme sen tärkeänä osana yliopistomme kehitystä ja yhteisöllistä menestystä. Olemme esimerkiksi vahvistaneet eri kielillä kommunikointia erilaisten koulutusten, tapahtumien ja käytäntöä tukevien ohjeiden avulla. Verkkosivujen sisällöt ja viestintämme toteutetaan lähtökohtaisesti kolmella kielellä - suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Olemme myös laatineet suositukset toimielinten siirtymisestä rinnakkaiskielisyyteen.
Vuodesta 2013 alkaen, olemme Reilun kaupan korkeakouluna sitoutuneet edistämään Reilu kauppa -sertifioitujen tuotteiden käyttöä ja saatavuutta hankinnoissaan sekä lisäämään yliopistolaisten tietoisuutta Reilusta kaupasta ja sen merkityksestä globaaleissa tuotanto- ja kulutussuhteissa.
Reilun kaupan tukeminen on konkreettinen tapa ottaa huomioon sekä ihmisoikeudet että ympäristö ja näin tukea kestävyyttä ja tehdä hankintakäytännöistä vastuullisempia. Yliopistolla esimerkiksi juodaan päivittäin tuhansia kupillisia kahvia ja teetä, joten merkin valinnalla on merkitystä. Yliopiston virallisissa tilaisuuksissa tarjottava kahvi ja tee on aina Reilun kaupan kahvia ja teetä. Valinnasta on sovittu yliopiston ravintolatoimijoiden kanssa. Kaikkien sopimusravintoloiden tavoite on kasvattaa Reilun kaupan tuotteiden valikoimaa toimipisteissään.
Lue lisää:
Vahvistamme työyhteisössämme demokratiaa sekä aitoa moninaisuutta, joka kumpuaa kunnioituksesta ja yhteistyöstä.