Paremman työelämän manifesti tarjoaa joukon tavoitteita ja toimenpiteitä, joiden avulla suomalaista työelämää voidaan parantaa merkittävästi. Yhdeksänhenkinen työryhmä haluaa asettaa suomalaiselle työelämälle neljä kunnianhimoista päämäärää:
- Tehdään yhdessä maailman hyvinvoivin työelämä
- Työ parantaa eikä huononna terveyttä
- Oikeudenmukaisuus toteutuu työelämässä
- Työyhteisöt osaavat edistää hyvinvointia
Helsingin yliopiston professori Minna Huotilainen pitää tärkeänä, että aivotutkimuksen ja oppimisen tutkimuksen tarjoama tieto on heti tuoreeltaan työelämän käytettävissä.
– Suomessa, jos jossain, on jo nyt hyvä työelämä. Mutta tutkijoiden ja työelämätoimijoiden yhteistyöllä sitä voidaan vieläkin parantaa.
Manifestissa avataan tavoitteita ja niihin kytkeytyviä suosituksia yhteiskunnan eri tasoille.
– Tärkeä tavoitteemme on tukea ihmisten jaksamista työssä ja mielenterveysperustaisten poissaolojen vähentämistä. Työelämän kehittämiseen on jo olemassa välineitä, joita voidaan ottaa yhdessä käyttöön ja niiden saatavuutta parantaa, sanoo johtava asiantuntija Pauliina Mattila-Holappa Työterveyslaitoksesta.
Manifestissa muistutetaan, että Suomi pärjää jo monilla mittareilla hyvin, kun katsotaan työntekijöiden hyvinvointia, työelämän oikeudenmukaisuutta sekä työn ja muun elämän tasapainoa.
– Siksi onkin tärkeää, että työhyvinvointikeskustelussa huomataan hyvä. On tärkeää nostaa esille myös onnistumisia, myönteisiä kehityskulkuja ja parhaita käytäntöjä kääntämättä selkää ongelmille ja pahoinvoinnille, tutkimusprofessori Jari Hakanen sanoo.
Kannanoton ovat laatineet professori Minna Huotilainen Helsingin yliopistosta, professori Sami Pirkola Tampereen yliopistosta, Työterveyslaitoksen tutkimusprofessorit Jari Hakanen ja Ari Väänänen sekä johtava asiantuntija Pauliina Mattila-Holappa, Aalto-yliopiston apulaisprofessori Frank Martela ja tutkijatohtori Peter Kenttä, sekä johtava organisaatiopsykologi Pekka Tölli ja neuropsykologian erikoispsykologi Laura Sokka.
Kirjoittajilla on pitkä kokemus osallistumisesta keskusteluihin ja projekteihin, joilla nykyistä työelämää kehitetään tukemaan paremmin ihmisten jaksamista työssä.